Zufriedene Kunden zahlen unsere Gehälter.
Motivierte Mitarbeiter machen Kunden zufrieden.
Wünschst du dir, dass du dich vor guten Bewerbern nicht mehr retten kannst? Du möchtest die Qual der Wahl aus den besten Bewerbern haben? Aufgrund der langen und teuren Einarbeitung wünschst du dir, dass deine Mitarbeitenden deinem Unternehmen treu bleiben? Gleichzeitig sollen deine Mitarbeitenden so sehr motiviert sein, dass sie Bestleistungen erbringen?
Die Lösung: Eine auf die Mitarbeitenden ausgerichtete Employee Experience
Im war for Talents ist es für Unternehmen nicht so einfach, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und diese auch noch zu halten. Dabei spielen motivierte Mitarbeitende neben den Kunden die wesentliche Rolle, um als Unternehmen erfolgreich zu sein.
Um als Arbeitgeber für potentielle und auch für bestehende Mitarbeitende attraktiv zu sein, spielt die Employee Experience eine zentrale Rolle. Die Employee Experience beschreibt das Erlebnis der Mitarbeitenden im Unternehmen, das neue Mitarbeitende anzieht und bestehende Mitarbeitende im Unternehmen hält. Doch wie funktioniert das? Ganz einfach: Indem sich die Mitarbeitenden in ihren Jobs so wohl fühlen, dass sie nicht gehen wollen und dies auch noch weitersagen.
Doch was muss ein Arbeitgeber tun, damit jeder bei diesem arbeiten möchte? Das ist die Aufgabe der Employee Experience: Wir schauen individuell je Unternehmen, welche Strukturen, welche Unternehmenskultur und welche Maßnahmen umgesetzt werden können, um die Mitarbeitenden in ihrem Job glücklich zu machen. Und mit glücklichen Mitarbeitenden ist gleichzeitig das Unternehmen, für das sie arbeiten, erfolgreicher. Das haben verschiedene Studien wie beispielsweise von Gallup, Randstad oder der University of Oxford nachgewiesen.
Lass es uns angehen.
Um diese Win-Win-Situation für das Unternehmen und die Mitarbeitenden zu erreichen, schauen wir uns unter anderem folgende Bereiche an:
Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung, Fehlerkultur etc.
Einladende Räume, Rückzugsorte, Meeting-Points etc.
Hardware-Ausstattung sowohl für Einzelarbeitsplätze als auch in Besprechungsräumen, unterstützende Software, digitalisierte Prozesse etc.
Transparenz, Austausch und Einbezug aller Mitarbeitenden, positive und wertschätzende Botschaften etc.
Betriebsvereinbarungen/Regelungen für mobiles Arbeiten (Arbeitszeit und Arbeitsort), Datenschutz, Cybersecurity etc.
Sportangebote, Betriebs-Kita, Gesundheitsangebote, Paketboxen beim Arbeitgeber, „Spaßangebote“, z.B. Kickertisch etc.
Deine Chance:
Sei bei der nächsten Masterclass für Führungskräfte dabei
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Wenn du deinen Mitarbeitenden eine unvergleichliche Employee Experience bieten möchtest, dann kontaktiere uns für ein unverbindliches Kennenlerngespräch.